去仲裁竟被告知单位没注册

因为股东之间的问题致使单位拖欠我工资不给，总是找各种理由延期，写的欠条上的日期早就过期了，我去仲裁告他们，可是仲裁说我的单位没有注册，到现在我的工资还没有着落了，我该怎么办啊？ [特约顾问阿克答复：] 我们现在所说的劳动法和劳动仲裁都是建立在劳动关系的基础上的。劳动关系是用人单位和劳动者之间履行劳动权利义务的关系，它的主体必须是用人单位和劳动者。 哪些是用人单位呢？《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”该条列举了用人单位的主要形式。请注意，所谓企业、个体经济组织等单位，必须有国家发给的相应证照，如企业都有营业执照，并非雇佣者自己说自己是单位就是单位的。非法的单位在法律上得不到承认。 如果不是法律意义上的用人单位，你与它的争议不能通过劳动仲裁来解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法……”可见，劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间发生的劳动争议的。如果与你发生争议的不是用人单位，则属于民法上的雇佣关系（劳务关系）争议，你可以去人民法院起诉。 令人费解的是，你说拖欠报酬的原因是股东之间的问题。既然你所服务的对象没有注册，怎么会有股东之间的争议？是否你在为一家筹备中的企业服务？你与雇佣你的人之间是否有合同？建议你确定当时招用你的那个人。由于筹备中的企业不具备主体资格，不能承担法律责任，所以报酬责任应由雇佣你的个人负责，你可以向他索要报酬。 从这个问题上看，你在求职过程中缺乏必要的警惕。在应聘时，对于用工方的资质了解是必要的，特别是对于规模不大的单位，要求看一下对方的营业执照。如果不放心，也可以到工商局的网站上查询，甚至在网络搜索引擎中输入公司名称，看看是否有这家公司的网页或黑名单。获取招工信息时，建议在一些大的求职网站，如51job查询。它们在刊登岗位需求时，会核实招工方的营业执照等信息，令人放心。 针对筹备中的企业，除非有很强的实力背景，否则你应聘时回避。（完）