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如何解除劳动合同?

船舶人才网 发布时间: 2014/9/26 14:28:03

作为劳动者的你与企业签订合同后,却准备离职了或其他原因而需要解除劳动合同,此时,此时,是怎么解除呢?我们应对此有所了解,以确保个人的利益,并实施个人的义务。

 

《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。 

 

《劳动合同法》这一规定沿用了《劳动法》的规定,所规定的是劳动合同的约定解除。劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的,是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定,其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样,劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的,只要不违反劳动法律法规的规定,这种解除即具有约束力。 

 

双方约定解除劳动合同,只能在劳动合同订立后,尚未履行或者未全部履行之前进行。劳动合同的解除,只对尚未履行的内容发生效力,未履行的部分不再履行,也不再对当事人发生法律保护的约束力而对于劳动合同中已经履行的内容,不存在解除的问题。 

 

当事人双方依照上述规定解除劳动合同的,用人单位应当按照规定,给予劳动者一定的经济补偿。

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