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应届生制作简历要绕开哪些错路

船舶人才网 发布时间: 2014/9/5 15:17:38

作为应届生的您会如何制作自己的简历呢?面试是应届生找工作不可缺少的环节,若想成功应聘上自己想要的职位,那就要让面试官看到您的发光点,进而雇用您。因此,制作一张成功的简历才是成功入职的步。

 

那怎么制作简历呢?中国船舶人才网的小编建议应届生制作简历时要绕开一些错路,以取得一个好影响,打开成功的步。哪些错路需要绕开呢?

 

错路一:懒得写简历

一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是,一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位,却不适用于项目经理及技术类职位;另外,还有一些学生缩排字号,这样会影响阅读,如果一页纸写不下所有内容,那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

 

错路二:简历靓瞎眼

各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世,有学生随简历附送VCD,还有学生在简历里作诗、配卡通图案,更有甚者在简历的页写上“通缉伯乐”。

 

某集团人力资源部经理曾表示,为简历“扮靓”后往往适得其反,比如给简历设置封面,既浪费人事经理的时间,又浪费纸张。若为简历扮靓也要分职位,如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位,需要的是朴素的简历,而有的广告企业招募‘创意鬼才’,应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。

 

错路三:夸张的描述

有些应届生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责企业某某项目”这样的语句,更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个毫无瑕疵的人。“遇到那种毫无缺点的人,我们反而不敢用,因为我们不知道企业还能教他些什么。”一位人事经理调侃。

 

恰当的用语是一份合格简历所必需的,人事部门都清楚,一个实习生是不可能独立承担企业项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉,用‘参与’、‘协助’会更合适。”

 

错路四:简历千年不变

现在,很多学生广投简历,而为了省事,不少人不管面对的是哪家企业、哪种职位,都会递上一份内容相同的简历。一般情况下,HR希望看到企业所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现,更希望从中找到两者的契合点。针对不同职位的需求,企业会有不同的考察侧重点,比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

 

错路五:没有明确的意向

有些学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。一些学生认为,不在简历上写应聘职位会更保险一些,就像高考填报志愿一样,一个不合适,还可以服从调剂。但很多职位都需要有专业知识,你语焉不详,人事部门一不会帮你挑合适的位置,二则以为你在职业追求上没有做好准备,简历一定要给人事部门传达明确的求职意向。

 

应届生在制作简历时,一定要注重细节,认真且按事实做好简历,不要过于夸张,当面试官看到您合格的简历后,自然会对您产生兴趣,进而想进一步认识您,这是您成功进入职场不可或缺的步。

 

 

 

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