经济寒流中如何应对停产裁员？

因这次经济危机公司经营存在困难，所以开始实行竟聘上岗淘汰排名靠后的员工。但是公司并不和被淘汰的员工解除劳动关系而是停职三个月（注：公司是提供吃住的）我觉得公司是不想支付违约金让你自己辞职，那公司就不会损失一分钱。想请问下这种情况我们该怎么办？ 网友dadaidai23的困惑： 2004年5月进公司，到今年5月就是做完整整4年，然后又和公司签了3年是到2011年5月。我想问如果在2009年1月公司裁员的话，那我应该拿到什么赔偿？同时我还有几十天的年假没用完，是否可以折算成现金？ 网友kathy830628的困惑： 公司停产休假，但是一直也不发裁员通知，拖了3个月再通知你离职。原本按照正常工作的平均工资是3000，结果后3个月因为未工作的原因，仅仅获得每月1000元的工资。比照劳动法月工资的计算方式平均工资不是明显少了吗？相对的经济补偿金也损失很多。请教专家公司如果这样做是否合法？