青岛航远工业装备股份有限公司 招聘 人事行政主管

航远工业集团下设三家子公司，分别为青岛航远工业装备股份有限公司、青岛航远工业科技有限公司、青岛航远进出口有限公司，以下为三家子公司的简要介绍： 青岛航远工业装备股份有限公司（简称“航远工业装备”）创始于2006年，从工业自动化系统集成业务，开始了创业之路，初创的航远工业装备主要服务于机械工业第四设计研究院、北汽福田、马士基、中汽工程、中集等大型工业企业，公司下设标准系统工程事业部和生产装备营销事业部，分别专注于工业生产线的电气自动化控制、工业企业污水处理系统的设计集成、公用水电气的设计承包、工艺钢结构的设计建设以及评审间、照相工位等生产系统的设计、制造和销售。 七年来，公司承担了七条汽车涂装车间自动化系统工程、五座汽车厂污水站污水处理系统工程、七条汽车焊装生产线的设计、制造、集成，承接公用水电气、工艺钢结构、生产线搬迁工程20余项，为客户定制评审间、照相工位、工艺室体等工艺系统百余套，公司拥有高级工程师6名、工程设计人员30余名，拥有各项专利20余项，机电工程设计承包二级资质，年营业额6000余万元人民币，是青岛市科技创新型企业、青岛市创业明星企业、青岛市劳动关系和谐企业。 青岛航远工业科技有限公司（简称“航远工业科技”）是航远工业集团的研发制造基地之一，地处青岛高新区，专注于高端智能工业装备的研发制造，下设机械手事业部、非标系统事业部，分别从事助力机械手、机器人的研发、制造、销售；非标系统、非标夹具的设计集成。公司具有自主设计生产的“航远”牌助力机械手，拥有7项发明专利，其中轮胎搬运安装助力机械手、车门搬运安装助力机械手、远程遥控机械手三款产品是我公司的拳头产品，市场占有率极高，主要面向汽车制造、集装箱制造、电器制造、石油装备等行业提供机械手生产方案。 航远工业科技秉承“创新、创造、创业精神”的集团核心价值观，努力研发、开拓创新，方案思路上创新、产品设计上新颖、工艺生产上严谨，公司非标系统事业部专注于非标系统、非标夹具的设计研发，主要为工业生产进行工艺设计、自动化改造，节省劳动力，并提升生产效率和生产品质。近年来为中集集团提供的板材折弯自动化上下料系统、北汽福田汽车横梁自动翻转系统、各种机械手夹具、焊装夹具等都受到了客户的好评，在业界树立了良好的品牌和信誉。 青岛航远进出口有限公司（简称“航远贸易”）成立于2011年，注册资本1000万元人民币，专业从事工业产品、工业材料的代理、营销、进出口等业务，是一家专业的、系统的工业采购代理服务商，主要代理经销钢材管材、电缆桥架、电气元件、辅材辅料等工业材料，是瑞士“宜科”山东总代理，拥有“航远”品牌的母线、配电箱，是北汽福田、迈赫集团、中汽工程、马士基等企业的战略合作伙伴、注册供应商。 公司分为国内贸易、国际贸易两个事业部，其中国际贸易事业部主要负责“航远”品牌母线、“航远”机械手等工业产品的出口业务，产品远销东南亚、非洲、南美洲等国家，航远贸易在国际市场中渐露头角，为航远工业集团走向国际市场，奠定了坚实的基础！ 航远工业集团经历了七年的艰苦创业，目前，公司已经形成了以助力机械手为拳头产品、以工业装备研发制造为核心竞争力、以生产线设计承包为龙头业务的高新科技企业集团。未来三年，公司将继续强化核心竞争力，不断增强公司实力，努力向着一家国际化的优秀民族品牌企业迈进！应聘该职位 其它职位 更多招聘信息 岗位类别：行政/文职/人事 工作地区：青岛市 行业：年龄要求：18-45岁学历：招聘人数：1名工作经验：不限职位描述: 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 17、完成各种政府项目的申报工作 18、车辆的管理工作