通力电梯有限公司金华分公司 招聘 人事行政主任

通力集团 通力是全球电梯和自动扶梯产业的供应商之一， 1910年成立于芬兰赫尔辛基。 通力集团(KONE Corporation)在全球拥有7个生产基地，8个研发中心，在50多个国家及地区设有分支机构。 在过去的一个世纪中，通力始终致力于贴近客户需求，为客户提供行业领先的电梯、扶梯和自动门产品，并为更新改造和维保业务提供创新型解决方案。通力的目标是在日趋城市化的环境中，为人们提供客流体验，营造更加顺畅、安全、舒适、便捷的客流环境。2012年，通力年净销售额达到63亿欧元，拥有员工约40,000人。 2013年，美国商业杂志《福布斯》连续第三年，将通力评为全球具创新力企业50强。在今年的评选中，通力荣登第37位，是榜单中一家建筑服务类企业，并且是一家进入百强的芬兰企业。 通力中国 1996年12月通力电梯有限公司在中国昆山注册成立，是通力集团在亚太地区主要的电梯及自动扶梯生产基地。在江苏省昆山市拥有占地面积约142,000平方米的工厂。2012年9月，为进一步提升电扶梯产能，以更好的适应亚洲尤其是中国市场的发展，通力昆山生产基地与研发中心正式迁址江苏省昆山市古城中路88号。新工业园和研发中心按照精益生产理念进行设计规划，占地约240,000平方米，是通力全球、研发实力雄厚的生产及研发基地。同年，通力中国的业务从原通力亚太区分离，正式成立通力大中华区，由通力中国、通力香港和台湾及巨人通力三个部分组成。2012年底，通力在中国有超过45家分公司，350个服务站点，员工约8,900人。 通力中国的产品除满足国内需求外，还出口到泰国、马来西亚、新加坡、和中东地区等90多个国家和地区。 通力的产品被广泛应用于法国新凯旋门、法兰克福国际机场、迪拜香格里拉大酒店、美国四季酒店、中国的奥运会主会场国家体育场、首都机场等知名建筑。在国内，通力电梯与众多知名房地产集团如深圳万科集团、华侨城集团、上海世茂集团等建立了长期战略合作关系。发展至今，通力已成为中国电梯市场优秀的世界品牌之一。 通力的愿景、必赢之战 我们的愿景： “缔造完美客流（People Flow?）体验” 通力必赢之战： 为了实现愿景目标，我们要追求行业领先，并保持一个挑战者的姿态去做任何事情我们需要加强优势，尤其要在亟待迫切关注以及有着利润增长机会的领域做出提升。自2008年起，通力便开始了3年一度的“五大必赢之战”，在5个关键领域开展一系列工作，实现未来3年战略构想并取得利润的增长。 2011～2013年度“必赢之战”： 客户体验：我们要达成业内领先的客户忠诚度 员工参与度：提供给所有通力员工一个激情活力、斗志昂扬和通力协作的工作环境 创新型客流解决方案?：利用我们的解决方案提供的用户体验 服务领先：保障我们客户的设备在生命周期内保持性能 卓越交付：确保交付的完美衔接以及成本竞争力的优势 通力的价值观 为了达成我们的愿景目标，每位员工应以下列四项共同价值观为行动指南： 愉悦客户： 我们客户的成功就是我们的目标。我们为客户工作，与客户配合，为其确定并提供超越客户期望的解决方案。在产品和服务的整个生命周期内我们一定陪伴着他们，同时确保用户和我们员工的安全。 不断创新： 持续改进的动力使我们激情高涨。我们预期并适应不断变化的需求，经常寻求更加巧妙的工作方式。我们以开放的思路接受新的观念。 追求卓越： 我们坚守自己的承诺。我们使新思路迅速转变为现实，追求由客户驱动的质量持续改善。我们在挑战中成长，并以“我能”的态度为傲。 合作共赢： 我们只有携起手来才能共赢。我们鼓励积极参与，分享信息和观念。我们互相信任，相互尊重，取得良好的业绩。我们的行为具有的职业道德标准。 更多内容请登陆通力官方网站 www.kone.com.cn; 您也可以在LinkedIn找到我们 www.linkedin.com/company/kone/careers; 应聘该职位 其它职位 更多招聘信息 岗位类别：行政/文职/人事 工作地区：金华市 行业：年龄要求：18-45岁学历：大专招聘人数：1名工作经验：不限职位描述: 职位职责： 1、日常员工关系的处理。 2、员工入、离职面谈及手续办理。 2、协助分公司申请人头，招聘，面试，应聘，入职，离职，转岗，调薪，休假管理，试用期考绩手续的办理，及相关人事单据的填写、流转、跟进。 3、根据公司要求建立并维护员工花名册和员工档案。 4、员工劳动合同的订立和续签管理。 5、社保、公积金等月度申报，对账及年度基数调整、汇算清缴等。 6、及时向总部传递当地政府关于用工、社保、员工福利相关的政策变化情况等。 7、负责分公司办公室和所属代表处的装修、搬迁等各项事宜。 8、办公用品的采购、管理，办公设备、办公家具的采购和日常维护。 9、按时完成公司各类证照的年检、变更。 10、协助组织、安排公司会议、培训和各项集体活动。 11、公司固定资产的日常登记及管理。 12、公司年会的组织、策划及主持。13、工资个税的申报等。 14、其他人事、行政工作安排。15、严格遵照人事和行政政策、流程，并监控政策、流程在分公司内的执行 16、分公司所在地没有财务人员的情况下，承担部分财务工作，及时、准确的处理自己职责范围内的各项财务工作 岗位要求： 1、 大专以上学历 2、 较强的组织、沟通、协调能力 3、 3年以上人事行政工作管理经验4、 熟悉人事六大模块，擅长人员招聘及培训培养5、 熟悉校园招聘、有一定的校企合作经验 6、 有英语基础，能熟练运用OFFICE办公软件，精通EXCEL、PPT 7、 本地人、有外资公司人事经验、有驾照者优先