稳定的焦虑：事业单位人员的去留抉择

事业单位就像一座围城，城外人想进去，城里人却羡慕“外面的世界真精彩”。想有所成就，在事业单位真的很难实现：能力上过得去，人际关系却难以打开局面；混个温饱养家糊口倒还成，但想要赚大钱掌点权难如登天；想要放弃，看看这旱涝保收的福利和雷都打不动的稳定，难以割舍……这样的“甜蜜”让人忧伤，这样的稳定让人焦虑，一眼就看到头的职场生涯，没一点劲头可拼搏可争取了，仿佛离退休也不远了。今年国家政策鼓励万众创新，全民创业，让很多体制内的年轻人的心又痒了起来。事业单位人员的发展，走？还是留？是个问题！ 案例：公务员工作像鸡肋，不甘心却又舍不得 刘子健（化名），2009年毕业于哈尔滨一所知名理工大学。作为学霸的他，在校期间考上了公务员并成功入职。但是6年过去，他的困惑越来越多。“当初考公务员是因为那时候公务员特别火，基本我身边的每一个同学都参与过，我头脑一热也就加入‘国考大军’了。刚入职时它的高福利与认可度也让我一度很满足，但是成天做事务性的工作磨掉了我内心的激情，缓慢的发展期也让我等不及。快到30了，我感觉晋升到科长仿佛都遥遥无期。我心里一直有干一番事业的梦想，我周围有很多同学朋友事业做得热火朝天，虽然辛苦但也乐在其中。想重新来过但是不想当初拼命的努力付诸东流，也有些放不下；不放弃又怕这辈子浑浑噩噩过去了。怎么抉择我很纠结。”刘先生带着这样的困惑走进了向阳生涯职业规划中心。 职业规划专家分析：从门外向内看总会看不全 CCDM中国职业规划师庞博分析:国外一些发达国家的生涯教育从小学高年级就开始做起，学生对自己将要从事的工作很清楚。国内由于职业规划起步较晚，高校学生在选择工作时普遍迷茫，很多人都会遵从社会的职业价值观导向。但是选择一份工作要考虑多种因素，只参考外界的声音很难发现自己真正想要的。几年前，公务员大热，莘莘学子纷纷涌入，形成了“国考一代”。但是其中很多人没有重视自己内心的声音，加上对公务员的片面理解，往往在工作几年后，出现人职不匹配的痛苦。本来年轻的他们，却充满了暮气。不仅是公务员系统，在事业单位也存在很多这样的“大龄年轻人”。去与留是他们的纠结。 解决方法：遵从内心的声音重要，但也不能忽视外部的条件向阳生涯职业规划师庞博提到，影响职业选择的因素很多，重要的是听从内心对某类职业的呼唤。对喜欢做常规事务类工作的，追求物理空间稳定的，希望旱涝保收、朝九晚五生活的人士来说，进入事业单位不失为一个好的选择。但是渴望自由，追求专业上的提升，自我成就动机强，喜爱创新挑战的人士，事业单位可能就是他们的坟墓。所以在做选择之前，先问问自己追求什么，重视什么。 在审视内心之后，已经有了大致的判断。但是在做出决定之前，还要从两方面考虑是否具备相应的条件。一方面我们可以总结自己过往的经历，知识技能，优势等内在因素，看看这些因素是否对今后事业发展有助力。一方面我们还要考虑外部机会，看经济环境、政策、掌握的人脉是否能提供持续发展的平台。在综合考虑之后，做出一个正确、符合自己的选择很容易。 后，职业规划师庞博还建议：个人的角度难免片面，建立在自我分析的基础上，还可以参考周围家人、朋友与职业规划师的专业意见。