七成职场人遭遇“冷暴力”

“冷暴力”先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，近，一份新的网络调查显示，有7成网友自述遭遇了职场冷暴力，他们大多为职场新鲜人。遭遇了冷暴力的人，网友称之为“透明人”。所以网友齐呼：学会融入，不当“透明人”。 　　不懂为人处世被挂起　　“你不知道，现在他们压根不理我，本来该我做的事，端午一来啥都落空了。就把我晾在那儿，我怎么还能待下去？”网友“符宝er1985”喋喋不休地抱怨自己的经历。小符说，大学毕业，他凭着自己的实力进入公司负责区域推广。很多同进职场的人们都为了“拉拢关系”引起上司重视，请客吃饭。但小符觉得，“只要工作出色，凭数据和成绩说话，一样能受关注。”现在“上班就等于上网”的工作对于小符来说“伤心透顶”，“我真的已经尽力了，问题到底出在哪儿呢？我真的学不会那一套溜须拍马。”　　而在“符宝er1985”的上司看来，“这不是上下逢迎，他跟同事的相处也很不懂事，很高傲。领导过生日、同事家装修，他从不出现。工作是重要，但与人相处也是工作的一部分。我们不需要只会做事不会做人的机器。”这样一段被领导边缘化的经历想必不是个案。有网友留言表示，“这个世上没有无缘无故的爱恨情仇，冷暴力也肯定是有原因的。”做事更要做人，团队合作中撮合与联络感情还需在工作之外下功夫；不过，作为领导，有一颗公平公正的心，善待每一个正走在自己追求事业梦想路上的年轻人。　　遭雪藏或许该先反省自己　　网友“火云ee邪神”也是一个职场新手，初入公司一年，就“左右逢源、八面玲珑”。可近郁闷得很，原来“从今年2月份开始，我整个人都被架空了。”　　“火云ee邪神”倒苦水说，“工作没我的份，部门聚餐没我，开会也不叫我。我都不知道自己错在哪儿，就这么被莫名其妙地‘雪藏’了。”“我是近有一个准客户没有搞定，但是，总不能不允许人犯错误吧。”　　就因一个错误，而让领导和同事对其冷暴力？这多少有点蹊跷。有网友猜测，其上司如此做法，是不是由于“她近工作不在状态，想激励、反省，让她求上进点”？还有她或许也该从自身找找原因，看是不是有其他的原因呢。　　“不合群”，成了透明人　　每当办公室同事一起讨论集体活动时，网友“云蕾逸”总是默默坐在自己办公桌前噼里啪啦地打字做事。因为，同事们不邀请她，就算她主动参加，同事们也不理睬。“她工作那么突出，总是一副不食人间烟火的样子，和领导关系又那么好。参加起集体活动也不热情，我们当然不喜欢她，我们和她不是一类人。”　　在同事眼里，似乎“不合群”成了“云蕾逸”的标签。“我工作努力，业绩出色，因为我很热爱工作。因为业绩好，领导自然重用和偏爱，有重大事情都叫上我。”网友“云蕾逸”就这样被排挤很接受不了，“我那么喜欢交朋友的人，哎！就这么在单位做了透明人。”其实，就连她的领导也没想到，“工作突出，为人和善，性格开朗，应该很受同事的欢迎啊，怎么会有这种事情？”　　有网友在线表示，“虽说有羡慕嫉妒恨之嫌，但是太争强好胜，自然让人觉得难以接近。时间长了，也就感觉被冷暴力了呗。在聪明时聪明，适时拙笨装愚才是聪明的职场牛人。”调整心态 阳光总在风雨后职场人遭受的“冷暴力”中，被打入冷宫“不受领导重用”以44.5%的比例排在位；其次是“拼命工作而升职、加薪总是轮不到自己”，比例为41.2%；排在第三位的是“领导时常给自己小鞋穿”，如安排根本不可能完成的任务，比例为29.2%。　　网友“米兰抗压达人”支招说，“真正可怕的职场冷暴力，往往针对的是强者。因为你强，才会招致同事嫉妒，因此遭遇不动声色的联合抵制。因为你强，才会让上级心存忌惮，因此遭受有所图谋的挟制和冷遇。这种情况下，要想跳出受人摆布的境地，只有两件事可做：一是让自己变得更强，强到别人的冷暴力无法阻挡你前进的步伐；二是学会‘融入’和‘团结’的艺术，和同事、上司站在一起，找到适合自己的位置才能立于不败之地。”　　网友“路边豆丁”说，很多员工在遭遇了冷暴力后就很消沉，其实，应该打起精神来，找出原因，对症下药，若是自己的原因，那就加以改正，若是别人的羡慕嫉妒恨，那就更要加以注意，积极的融入办公室生活，不要给人以“高傲”和“鹤立鸡群”的感觉。总之，用积极的心态来面对，重新做好每一件事，处理好和每一个人的关系，“阳光总在风雨后”嘛。