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帝远股份有限公司 招聘 航运商务经理

船舶人才网 发布时间: 2017/2/25 8:08:26 文章来源:中国船舶人才网

帝远股份有限公司成立于1997年6月,主要从事国际国内海上干散货运输,单船运力小为1.5万吨,总运力达到20万吨,整体规模在民营海运企业中位居前列。未来,帝远将致力于以沿海干散货运为基础,向以煤炭为核心品类的大宗商品物流业务拓展,终成为全球性的大宗商品物流服务商。
帝远以“做一个受人尊重的企业”为愿景,以“成就客户、回报股东、富裕员工、贡献社会”为使命,通过培养高素质人才队伍,建立现代化、标准化、信息化的管理模式,培植独具特色的企业文化,不断提升企业竞争优势,积极承担社会责任,热心公益事业,在海运界树立了良好形象。
帝远以“负责、创新”的核心价值观,以高效优质的服务赢得了客户信赖。多年来,帝远船舶货运周转率、装载率、海损、机损安全面均达99%以上,居行业领先水平,帝远先后与安徽海螺集团、鞍钢集团、江苏沙钢、江苏能源、五矿国际、秦皇岛港、天津港、南通港、张家港等十多家大型企业建立战略合作关系。
人才是帝远的发展之本,帝远以“揽有志之才,育可塑之才,用实干之才,留有用之才”的人才观,构建成就员工理想的平台,通过内部培养与外部引进相结合,建立高素质的员工队伍,管理团队中,硕士研究生占15%,中级职称以上专业人才占67%。
随着公司业务规模的不断扩大,公司总部于2013年底迁址上海,公司将招聘涉及航运、机务及船舶修造、财务管理等多个领域的人才。欢迎各界有识之士登上帝远这艘新启航的巨轮,在实现人生价值的航程中,与“帝远”携手,共同谱写绚丽篇章。

岗位类别:船舶管理 工作地区:上海市
行业:年龄要求:18-45岁
学历:大专招聘人数:1名
工作经验:不限
职位描述:
一、岗位综述
负责公司航运营销管理、经营业务的发展、船舶的合理调度和航运管理制度的制订和实施,确保航运运营工作的正常开展,努力降低运营成本,提高运营效率。
二、主要职责
1、根据国际国内法律法规及行业公约、结合公司的实际情况,组织制定公司航运管理相关制度和管理办法。
2、负责制订公司年度运输经营计划和市场竞争策略,经批准后组织实施。
3、负责跟踪航运市场信息,及时掌握市场动态、货源及船舶动态,结合本企业的实际情况进行综合分析。
4、拓宽航运经营业务,做好船舶的租赁和经营。
5、负责运输货源组织,洽谈、草拟运输合同,并做好合同履行过程中运费收取等相关具体事务,做好货运统计。
6、负责跟踪指导船舶做好货物装卸过程有关配载、计量、单证签署等事项;处理货损货差。
7、负责船舶调度,下达航次命令,做好船舶疏港及协调处理相关现场问题。
8、负责船舶装卸代理委托,协调处理船舶与港口、海事等相关单位的关系,并负责洽谈和结算船舶产生的港口使费。
9、负责根据船舶航次任务,安排船舶油水补给,并建立相关管理台帐。
10、建立并管理货主、货代、船代、燃供客户详细档案,并维护好客户关系。
11、负责收集船舶市场交易信息,并做好与客户的船舶买卖谈判。
12、参加应急指挥小组行动,做好货运事故的调查处理。
13、参与内外审和定期安全质量有效性定期评价工作,提交有关评价内容。
14、完善本部门建设,提出本部门人员年度培训需求,做好部门内部业务培训,不断提高人员素质。
15、负责本部门档案和数据管理,确保其完整性和连续性。
16、负责做好分本部门相关危机管控应急预案的制订和实施管理工作。
17、完成上级交办的其它工作。

三、主要工作要求

1、制定航运管理制度
1.1组织制定、修改船舶运输业务管理规定、货运质量管理规定、船舶装卸管理办法、船岸应急通讯须知、危险品货物运输管理办法等公司的各项航运管理制度、办法;上报总经理,经总经理审批后组织颁布和实施。
1.2制定本部门工作制度、细则,上报总经理助理,经审批后组织颁布和实施。确保各项制度、办法、细则得到顺利的贯彻实施。
1.3各项航运管理制度,要根据公司发展和航运管理工作需要及时制定、修改和报请审批;要符合国家政策、法律、法规;符合公司的制度和有关政策;体现公司的经营管理理念;符合公司的现实情况;具有系统性、科学性和可操作性;在实施前要根据实际需要做好准备工作,如出现疑问和异议要立即认真解答和处理;要及时跟踪检查制度执行情况,发现问题立即处理。
2、运输经营计划和市场竞争策略
2.1探索改进公司船舶经营管理的方法,制定可行的开拓市场的方案,组织论证新航线的开辟,做到有观点、有依据、有分析,经审批后实施,努力扩大货源渠道。
3、航运市场信息
3.1组织本部门人员,广泛收集航运行业的相关信息和资料,认真研究国内外航运市场动态,结合本企业的实际情况进行综合分析,探索开拓市场、改进营运管理的方法。
3.2每半年做好航运行业分析及公司航运营销总结,及时上报总经理助理,为公司经营管理决策提供参考。
4、开拓业务
4.1拓宽航运经营业务,做好船舶的经营及租赁。
4.2认真做好新客户的开拓、发展市份额,为公司运力发展做好基础。
4.3认真做好新开辟航线的经济效益分析和论证。
5、货运管理
5.1对货运合同的谈判前认真了解市场动态,综合分析航次经济效益,组织货源。
5.2认真洽谈运输合同条款;草拟运输合同文本,上报总经理助理审核及签订。
5.3签订货运合同时,充分考虑相关船舶的特性,并由相关部门会签同意。
5.4对合同的履行进行跟踪、控制;全面掌握应收的运费、租金、滞期费,逾期的应及时催缴。
5.5及时完成公司文件规定外劳务费用的审核。
5.6每半年对公司货运情况进行统计分析,及时上报总经理助理。
5.7认真审核本部门对外支付的费用情况,确保无误,及时完成批复。
6、货运质量管理
6.1负责跟踪指导船舶做好货物装卸过程有关配载、计量、单证签署等事项;处理货损货差。
6.2检查、监督商务主管的货运质量管理工作。
6.3组织部门人员分析货运质量管理存在的问题,及时予以纠正解决,不断提高货运质量管理水平,完善相关制度性文件。
6.4出现货差、货损纠纷,要深入调查,妥善处理,调查处理结果要进行登记和归档管理。
7、船舶调度管理
7.1做好船舶调度、船舶疏港工作,协调处理相关现场问题,尽量缩短船舶在港时间。
7.2及时检查、指导商务主管船舶航次命令下达和船舶调配工作,发现问题立即处理纠正,保证船队生产运输管理的安全性、经济性、有序性。
7.3及时了解船舶动态。
8、处理港口、海事关系
8.1处理好船舶在装卸过程中与港口相关部门的关系。
8.2处理好船舶签证或安检过程中与海事部门的关系,确保船期。
8.3委托船舶装卸代理。
8.4谈判和结算船舶产生的港口使费。
9、船舶油水供应
9.1根据船舶航次任务,安排船舶油水补给,并建立相关管理台帐。
9.2及时了解掌握船舶燃油补给动态,及时与机务部沟通确定供给数量、品种。
9.3根据燃油供应商的信用度,选择供应商,确保数量和质量。
9.4及时跟踪燃油市场动态,并将分析情况报告总经理助理。
10、客户管理
10.1及时记录新客户相关资料,并归档。
10.2认真做好合作过客户的管理和维护,清楚记载客户需求、运作模式及信用情况。
11、船舶交易
11.1跟踪船舶交易市场的信息动态,根据公司的需求收集相关船型的信息,整理并提交总经理助理。
11.2及时跟踪拟购船舶动态,并与售船方进行谈判,及时将谈判结果向总经理助理汇报。
11.3起草/审核购船合同条款,组织签订购船合同。
11.4履行合同并及时办理相关手续。
12、应急反应
12.1主持本部门负责的应急抢险工作。
12.2积极配合其他部门的应急抢险,做到反映迅速,处理符合程序、规范。
12.3参与公司应急反应工作,负责提出货物移动紧急情况的处理意见。传达应急指挥小组指示,联系救助中心、港口、船舶和有关部门。提供船舶装载资料。
12.4做好货运事故的调查处理。
13、体系内外审及有效性评价
13.1做好部门体系运行自查,每季度将自查表报安全质量部。
13.2接受内、外审,对发现的不符合规定情况及时纠正。
13.3做好有效性评价相关材料的准备。
13.4参加公司安全质量管理有效性评价与管理复查会议。
13.5落实有效性评价与管理复查会议决议。
14、部门建设
14.1积极参与公司企业文化建设。
14.2完善本部门建设,提出本部门人员年度培训需求,做好部门内部业务培训,不断提高人员素质。
14.3定期检查本部门计划完成和规章制度执行的情况;及时指导、协调部门内部的工作关系,及时解决问题,调整不适应的工作环节;做好工作总结,形成书面报告,按时向总经理助理汇报。
15、档案管理
15.1负责本部门档案和数据管理,确保其完整性和连续性。
16、危机管控
16.1负责本部门相关危机管控应急预案的制订和实施管理工作。
17、上级领导交办工作
17.1按时保质保量完成上级领导交办的其他工作任务。
17.2完成任务后要及时向上级领导汇报,反馈信息。

四、权限

1、对公司经营管理的建议权。
2、公司文件规定外劳务费用的审核权。
3、货差、货损调查处理权。
4、根据航次合同,对船舶有调度权。
5、港口、海事关系处理的建议权。
6、船舶装卸代理委托权。
7、经总经理授权,有船舶产生的港口使费谈判和结算权。
8、燃油供应商选择的建议及合同履行权。
9、货运事故的调查处理权。
10、对部门员工的指导、监督、考核权,以及奖惩建议权。
11、经总经理授权,货运合同的洽谈、签订及履行权。
12、船舶港使费及业务费开支建议权。
五、工作关系
1、内部工作关系:总经理、指定人员、船管副总、总经理助理、各部门经理、各职能部门、各船舶。
2、外部工作关系:货主单位,港口单位,船舶管理单位等。。
六、关键业绩指标
1、应收账款回收率。
2、客户服务满意度。
3、货源组织及时性、有效性。
4、货运情况进行统计分析及时性、准确性。
5、港口关系处理妥当。

七、任职资格

1、资历要求:五年以上航运业务操作及管理经验。
2、证书要求:大专以上学历或相当程度。
3、知识要求:行业知识:熟悉航运行业知识,对行业发展趋势的比较了解。专业知识:具有航运经营管理的专业知识,熟悉公司安全管理体系;通晓船舶、航运、港口装卸等方面的知识。了解国内外新的研究成果和新动向。
4、专业要求:国际航运专业或船舶驾驶专业。
5、能力要求:较强领导能力、综合分析能力、组织管理能力和业务实施能力,及理解能力、决策能力、判断能力、开拓创新能力、表达能力。
6、素质要求:有良好职业道德,敬业精神好,具有高度的责任感,综合素质高,能够承担较大的工作压力,善于交际谈判,熟悉公司的经营状况,具有全局观念。身体健康,精力充沛,能够胜任本职工作。
7、计算机与英语:能够运用计算机处理日常业务。有一定的英语水平,能熟练进行英语口语交流,阅读、翻译英文资料和处理英文函电。

八、工作环境

1、工作场所:公司本部、出差。
2、工作时间:0830-1200;1300-1730。根据需要加班(轮班)、业务出差。
3、使用工具:计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intra

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