重庆米菲勒控股（集团）有限公司 招聘 人事行政经理

重庆米菲勒控股集团公司2012年在中国年青、具活力的直辖市---重庆成立，与国内多家知名机床制造商成为战略合作伙伴，产品覆盖全国26个省市及直辖市。我们以市场为中心，以技术创新为核心，客户满意为宗旨，为所有客户提供可靠的质量和的服务，从内部管理与产品本身两个方面为客户降低成本，持续超越客户期望，以帮助客户达成目标为宗旨。 集团公司组建了一支高层次的职业化管理团队、高技能研发团队、专业的客户服务及销售团队以及高效率的行政服务团队，企业内部使用先进的管理工具如：ERP、OA、视频会议系统、行业领先的设计软件，我们通过对各种资源的整合，更好的服务于机床整机制造商。 创新是企业的生命，米菲勒追求永续经营，尤其注重技术研发创新。集团公司成立了工业设计公司，专注工业设计研发，全面开展机床防护罩外观设计、平面设计、结构设计、工艺设计以及电气系统设计等设计工作。能够从产品定位---外观造型配色---结构设计---工艺分析---产品成本控制等多个关键方面进行控制以搭建完成工业设计体系，设计完全符合市场需求的产品，确保提供给客户的产品走在时代的前端。 集团公司下辖三家制造基地：四川长征电气、重庆米菲勒精密机械、云南派诺电气，总厂房面积达到65000平方米，产值6亿人民币，员工人数约500人。我们将为数 控机床制造商提供整体外观设计方案和功能部件配置方案，立志成为国内数控机床功能部件供应链引领者，更好的为机床制造商服务！ 公司提供免费交通车 应聘该职位 其它职位 更多招聘信息 岗位类别：行政/文职/人事 工作地区：玉溪 行业：年龄要求：18-45岁学历：大专招聘人数：1名工作经验：不限职位描述: 工作内容:1、 参与制定子公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、 主持子公司人力资源管理制度的制定、执行；3、 做好子公司各岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经当地总经理及集团人力资源部审批后实施，促进人员的优化配置；5、 开展当地公司员工关系工作，确保员工与管理层沟通的畅通；6、 根据业务情况制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；7、 根据集团及子公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8、 根据子公司当地情况及集团要求制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；9、 根据子公司及集团要求组织子公司各部门员工各项培训工作并跟进培训效果；10、根据集团及子公司要求做好人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；完成子公司直接主管及集团人力资源部交办的其他工作。 任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大专以上学历。年龄与经验：30-45岁，男、女不限，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。制造型企业5年以上工作，3年以上部门管理经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟悉与薪酬相关的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件及人事管理软件。态 度:诚实守信，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。较高的敏感度及一定的判断能力；能积极主动的开展工作，较强的执行力，自我学习能力强人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；