连际高新电气（上海）有限公司 招聘 人事行政主管

连际高新电气（上海）有限公司（以下简称“连际高新”）总部设立在美丽的东方明珠---中国上海闸北区，创立于2006年，实到注册资本6900万元人名币，现有从业人员120余人，专业技术和管理人才50余人，生产研发中心坐落于上海市奉贤区。连际高新以综合自动化系统集成与电气成套（强弱电）一体化为技术核心模式，致力于提供水处理数字化机电系统服务，通过资源整合，以BOT的商业模式，为自然环境与生态文明的改善提供优秀的服务。 经过多年潜心经营，目前企业拥有的资质有电子工程承包、机电设备承包、环保工程承包三项资格证书和安全生产许可证，被上海市相关部门连续评定为“信用AAA级企业”、“重合同守信誉企业”、“上海市软件产品登记企业”、“科技创新扶持企业”，2009年起至今均为科委认定为“国家高新技术企业”，同时公司还拥有数十项软件自主知识产权证书，12项专业设备生产资格证书，共60多项认证与荣誉证书。 连际高新通过不断的学习创新，加强自身建设，以提高企业的商业竞争力。目前，企业设立机电系统事业部、电气成套事业部、环保水处理事业部和BOT项目事业部等四大主营业务部门，涉及九大系列业务，百多种产品，主要如下： （1）水务项目BOT、BT整体方案解决 （2）水处理数字机电一体化系统总体方案解决 （3）综合智能系统与电气成套一体化方案解决 （4）工业自动化系统与仪表方案解决 （5）视频与通讯信息化系统方案解决 （6）系统软件开发 （7）工控产品（测控单元、变频器、交换机、流量计等） （8）电气成套：KYN28/XGN15/YB/MNS/GGD/XL/PZ30/JXF等 （9）水工艺设备：（压滤、格删、暴气系统、自动加药系统、自动加氯系统、在线仪表等 企业严格按照ISO9001质量管理体系和ISO14000环境管理体系实行质量环境管理，以严谨的态度对待生产、设计、服务中的每一个环节，并通过规范项目执行、售后服务和培训流程，为项目实施建立了一套完善的管理体系。连际高新始终重视品牌建设，在全国重要省市均设有项目服务机构，不断地在业界树立起良好的口碑。 近年来，连际高新先后完成多个数字化机电系统的总体方案解决项目，近百个综合自动化系统的专业承包，已有上千台套系统及电气成套投入运行，如宁夏生态移民综合自动化与通讯系统工程、中卫污水厂数字化机电工程、沈飞集团民飞热网电气与自动化工程、马来西亚森达美潍坊水厂视频通讯工程、新疆喀什水利调度指挥信息化工程、银川贺兰山水厂综合自动化工程、广西明阳水厂自动化仪表工程、西安长庆油田兴隆园开关站工程等多是有利的见证，所提供的产品与各项服务深受业者认可与好评。 连际高新的快速成长受到业界的青睐，多年来，公司先后与美国、法国、瑞士、马来西亚、印度、巴基斯坦、南非、伊朗、德国、台湾等国家和地区的跨国知名企业建立了广泛的业务关系。企业与西门子、施耐德、罗克韦尔、ABB、联熹、森达美等国际知名企业达成战略合作关系，携手步入中国水处理BOT项目合作投资领域，并完成多个水处理项目的投资建设，共同为改善中国环境而不懈努力。通过国际化的合作交流，将渠道优势转化成为用户降低成本和技术支持的有效保障。此外，连际高新与相关院校建立紧密的技术合作关系，为企业在建设、管理、技术发挥积极作用。 通过多年探索和不断的努力创新，企业突破自动化系统与电气成套的行业孤岛壁垒，实现了综合自动化系统集成与电气成套一体化方案解决和实施的新模式，成为数字化机电系统与设备制造于一体新模式企业。 “心连环境，梦际自然”是连际高新文化理念的真实写照，多年来始终坚持卓越严谨、尊重关爱、诚信共赢、节能环保，为自然环境与生态文明的改善提供优质服务。连际真诚希望和社会各界同仁携手共赢，共同成就美好明天。应聘该职位 其它职位 更多招聘信息 岗位类别：行政/文职/人事 工作地区：上海市 行业：年龄要求：18-45岁学历：大专招聘人数：1名工作经验：不限职位描述: 岗位职责： 1、监管与统筹执行公司行政及人事管理工作。 2、负责公司行政接待工作； 3、在充分了解公司的基础上，建立、塑造、维护、发展和传播企业文化，对员工实施相关企业文化培训活动；策划、组织员工会议及活动，如年会、旅游、庆祝会等； 4、建立完善公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理； 5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜； 6、负责劳动合同签署、变更、终止、解除等合同管理工作； 7、制定合理人才聘用计划，通过不同途径，保证各部门对人员的需求； 8、定期进行人力资源数据分析诊断，提交公司人力资源分析报告，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 9、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 10、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、5年及以上相关工作经验，3年及以上人力资源经理工作经验； 2、熟悉招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识； 4、良好的公文写作能力及外交能力，熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 6、很强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强。