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企业招聘各拼待遇福利 全面更人性化

船舶人才网 发布时间: 2014/9/2 14:07:07 文章来源:中国船舶人才网

现在就职者不仅在意待遇问题,福利也越来越受到重视,不少人特别是女性,为了兼顾家庭,而更多会考虑福利方面。现今,很多企业为招徕更多的人才,待遇不仅有所提高,福利也越来越好,越来越人性化。

 

企业招聘拼“软待遇” 福利人性化吸引求职者

 

8月30日,一场大型专场招聘会在诸葛亮广场举行。记者观察发现,不少企业拼起“软待遇”,以旅游、儿童节礼物、假期倾斜等吸引女性求职者。

 

当天的家居建材行业招聘会,共有100多家企业进场,提供千余个岗位。记者观察发现,九成以上企业招聘店面销售和店长,年龄多为25岁至35岁。不少企业抢着给求职者介绍各种“软待遇”,如季度旅游、节日礼品、假期倾斜等。

 

在一处家具销售招聘展台前,求职者李女士正为上班地点太远而纠结。招聘经理表示,只要李女士入职,市内三个卖场门店可任选,若选择新开张的门店可以让她提前下班照顾孩子。隔壁一家企业则表示,国家法定节假日都会发礼品,连儿童节也有礼物,女员工还可适当增加休假,照顾孩子。

 

记者随机采访了几名求职女性,她们均表示很看重这些福利新婚的刘女士称,销售行业底薪相差不大,想选一个假期多的公司,兼顾家庭。

 

上海瑞企管理咨询有限公司董事长赵斌分析,上述岗位求职者多为年轻女性,如今年轻人择业观点在变化,需要薪酬之外的福利。企业在员工的工作、情感这些“软待遇”上做文章,十分人性化,能吸引求职者,维护团队稳定。

 

企业都需要人才,企业为此都会拿出自己的“法宝”来吸引各路人才的加入,福利越来越人性化切全面无谓是一种诱惑,很多求职者都非常重视。

 

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