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20万年薪的电器工程师企业招不到人

船舶人才网 发布时间: 2014/3/19 11:28:14 文章来源:中国船舶人才网

年薪二十万、送房、送车,昨日在首届中国(东北)高级人才对接会上不少公司打出了如此优厚的招聘条件。但即便是这样,不少公司仍很难招到合适的员工。“东北的人才现状不容乐观,由于经济发展水平和管理体制等因素的束缚,大批人才持续外流到东南沿海地区或海外。 ”某公司负责招聘的张先生告诉记者。“我们想招一些中层管理人员,年薪二十万,条件很优厚了,但是来应聘的人却不多,一上午收到6份简历,很多还达不到条件。 ”某机床公司的李女士说。

沈阳信息通讯技术、计算机网络、软件开发、生物工程等领域的高层次专业人才严重短缺,技能型、实践型、创新型的人才也十分短缺。在很多企业的招聘说明上,工作经验成为很多公司选择人才的首要条件。三年、五年甚至是十年相关工作经验成为企业用人的普遍要求。 外语也成为应聘者应掌握的必备条件,除了英语外,有的公司还要求应聘者掌握日语、俄语等第二外语。

而在年薪高达二十万的几个招聘职位说明上,海外工作经历则更被看重。“五年以上海外工作经历;熟悉欧美、日韩等国际市场环境;至少精通一门外语……”这是某年薪二十万工作的部分应聘要求。

在招聘会现场,记者遇到了一群沈阳工业大学大三的学生,他们此行的目的是找一个合适的实习岗位。“我们马上就要毕业了,现在工作难找,很多公司更看重经验,所以我们一起过来看看有没有合适的实习岗位,主要是积累一点经验,给以后找工作增加一点筹码。 ”一名姓杨的同学说。“我们很乐意接受来实习的大学生,年轻人有冲劲、有思想,对公司和他们来说是一个双赢。 ”某重工公司的工作人员表示。

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