职位描述:1）岗位职责（1）制定制度。根据相关的国际、国内强制性公约和规则以及IMO、主管机关、船级社和行业组织建议适用的规则、指南和标准，制定、修改船员管理规定和工作程序，制定和修改健康卫生、劳动保护等方面船上操作方案，制定船员岗位培训制度，经审批后组织实施，及时跟踪实施情况，就有关问题做出解释说明，并根据实际工作需要不断加以完善，提升管理水平。根据部门经理的要求，起草船舶管理制度和规定以及部门工作制度、工作流程和实施细则，及时完成交经理审定。（2）船员选配和管理。制定合理的船舶用工人数，交经理审批。根据船舶用工人数，对外谈判船舶用工协议，商定合同条款，做到主要条款无遗漏、无错误，及时拟订合同，督促和协助完成合同签署工作，跟踪合同履行情况。（3）严格审核拟派船人员的资历、证书等情况，主持上船人员面试、笔试，进行船员筛选。对技术干部船员，必须征求机务总管的意见。（4）对船长、大副、轮机长、大管轮等四人，按规定的程序和内容具体组织面试，不合格者要接受培训或重新拟订人选。面试有程序，有标准，有要求，决定是否留用有依据。面试合格后及时通知体系主管对船长等四人按规定的程序和内容进行上船前SMS培训。培训结束后要及时通知海务、机务主管进行上船前谈话。对培训和谈话进行协助和监督，保证培训和谈话的效果。（5）制定完善易行的船舶/船员管理和考核体系。严格按照考核标准在有关人员协助下对船长等四人跟踪考核，指导船长对船上其他船员跟踪管理和考核，考核公正、客观，既有原则性又有一定的灵活性。发现船员不称职、不适任或违规、违纪，应在仔细核查事实真相后，以书面形式并附事实提出具体处理意见交船员管理公司处理并跟踪船员公司处置结果，要通过考核切实提高船队管理水平。（6）对在船干部船员的业务要及时进行指导并建立日常工作档案，按100%建档率，组织建立驾驶、轮机人员和干部船员考核档案。（7）注意记录和整理船员有关情况，要做到充分了解船员的技术特点和特长，船员配备科学合理，保证船员适任、适岗、健康、持证，并满足主管机关的配员要求。（8）应急抢险与事故处理。协助经理和部门其他人员处理应急抢险事故，主办一般以下船员伤病的抢救和工伤事故的调查处理。做到反应迅速及时，措施有效，调查深入、处理妥善，相关记录完善，能及时就伤亡事故与相关部门联系、沟通，能给予船舶正确的指导。处理完毕后及时汇总有关情况，以书面形式向公司领导汇报。（9）制定培训计划，有效开展船员培训。2）任职资格（1）40周岁以下，人力资源或航海类专业本科毕业，具有三副或三管轮及以上资历者优先。（2）熟悉航运行业知识，对行业发展趋势的把握基本准确。具有丰富的航运和船舶管理专业知识、技能，精通船舶的海务管理，掌握公司安全管理体系，掌握国内、国际相关的公约、法规、条例。（3）协调能力较强，能协调处理与上级、同事之间的工作联系，能够妥善处理各种人际关系。（4）能够合理安排工作计划，有条不紊的及时、高效、优质地完成各项工作，工作方法简单、灵活，遇到突发性事件能够沉稳、迅速地解决。（5）决策时要能够考虑比较全面，方法比较科学，方案具有准确性和可行性。（6）身体健康，精力充沛，对环境变化的适应能力强，能够胜任大量的夜间工作、加班、出差和海上工作。具有高度的责任感和进取精神，心理素质好，能够承受较大的工作压力。（7）文字表达能力佳，有编制规章制度的能力和实践经验。（8）较好的英语水平，电脑使用熟练。