人事行政经理 [ 投诉职位 ]

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基本信息

工作地点：北京市
年龄要求：18~45岁
要求学历：本科
招聘人数：1人
工作经验：应届生
专业要求：不限

任职要求/岗位职责

职位描述:岗位职责： 1、负责人力资源工作的总体规划，制定并实施招聘计划，为公司发展提供人才保障； 2、负责制订各岗位的员工职业发展规划，根据发展规划，组织分析培训需要，编制及实施培训方案，为员工在企业的成长提供良好的保障； 3、负责统筹安排各岗位的人员配置，调整各岗位的工作职责与权限，保障公司工作流程的有序运行，有效利用公司现有人力资源； 4、负责调整公司总体薪酬体系及考核激励机制，组实施绩效管理； 5、负责公司各项行政事务的协调安排处理；6、负责领导交办的任务及处理其他临时性事务。任职要求： 1、统招本科及以上学历，5年以上人事行政相关工作经验（其中3年以上中型企业人事行政主管工作经验）； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉六大模块的实际操作； 3、熟悉国家及北京地区人力资源相关的政策法规； 4、良好的文件编写能力、流程制度编写能力，曾在中型以上企业组织过人力资源体系主要规章制度的编制工作； 5、为人正直诚信，良好的敬业精神及工作抗压能力，良好的组织协调能力以及解决突发事件的能力；6、工作内容以人力资源工作为主，兼管行政方面的工作。

企业介绍

北京信普达系统工程有限公司是市科委认证的高新技术企业，主要从事电力、教育等领域信息系统的开发、销售与技术服务，公司管理全面执行ISO9001:2008质量体系；公司主要业务骨干具备多年电力行业软件开发、工程实施经验和深厚的电力、计算机专业知识储备。开发完成的产品居国内领先水平，受到了用户的广泛好评。 2007年4月，公司凭借其鲜明的技术特色和良好信誉成功入围国家电网公司 “ 十一五 ” 信息化建设重点项目 --- “SG 186” 工程，在中国南京国网电科院信息所领导下，开发、研制满足国家电网公司总部及所属29个网省公司、300多个地市级公司应用的 “电力安全生产管理系统”。公司诚聘计算机专业或其他相关专业人士，加入我公司，在这一世纪宏伟工程中做出卓越贡献。公司秉承“诚信、创新、协同、高效”的宗旨，建立了用户至上、诚信为本、以创新求发展、协同、高效工作为主的企业文化体系；现正致力于电力系统新一代业务智能系统的开发；在构建企业数字模型（数据模型 + 业务模型）过程中，坚持面向电力数据平台、面向生产全过程的思想，产品技术特色鲜明。我们的目标是：把公司打造成具有行业重要影响力的软件开发、系统集成、工程安装及技术服务一体化的高新科技企业。我们的优势：电力业务的全面、深入理解---系统架构、业务逻辑稳定、高效的保证；丰富的现场工程实施经验 ---系统实用性、规范性、先进性的保证；国网SG186工程建设成员单位---数据结构可与国网标准保持兼容与统一。