职位描述:基本工作：1、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；公司人事资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 2、负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化； 3、建立并完善人事资源管理体系，研究、设计人事资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人事资源管理制度。 4、组织好日常的事务来客接待做好重要会议的组织、会务工作和相关的外联工作； 5、负责车辆调度、保养的管理，使车辆能够安全、高效地利用；组织财务部与本部门相关人员每月对办公用品及办公设备进行例行盘点； 6、负责办公用品的采购、发放管理，各部门所需的基本办公设施、计算机的采购、发放、维护、保养，并根据年度预算，严格控制行政开支，做好重要会议的组织、会务工作； 7、负责办公区域日常行为、清洁卫生、集体宿舍、员工饭堂的管理，根据管理制度进行相应的奖罚； 8、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 10、管理公司重要资质证件，起草及归档公司相关文件，同时负责建立合同台帐及合同资料的档案管理； 11、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系； 12、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作； 13、负责安全、保卫、环保及消防工作。 岗位要求：教育背景：大专及以上学历 培训方向：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 工作经验：5年以上大中型企业同等岗位管理工作经验 知识技能：1、对现代企业人事资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人事资源管理具有丰富的实践经验； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 需要何种资质：3年以上人事行政总监或人事人事行政部经理工作经验。