职位描述:岗位职责描述：人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网络的开发、建立与维护。负责公司规章制度的制定、员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体系并进行整合。能力要求：1. 良好的语言沟通能力、工作协调能力2. 良好的人才识别能力3. 非常强的对工作的管理能力和执行能力4. 良好的紧急危机处理能力5. 有一定的客户服务经验，能够熟练的进行电话工作岗位描述：1. 负责招聘工作，岗位描述编辑更新、简历筛选、候选人预约，接待及面试。2. 员工入职／离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与员工档案管理。3. 员工薪酬与福利规划与管理。4. 员工绩效考核制度的建立与实施，协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。5. 员工入职培训及后期在岗培训规划与实施。6. 企业文化的建立与培养，员工职业规划。7. 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。8. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作。9. 负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。10. 负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。11. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。12. 负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。13. 制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。14. 负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。15. 协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。16. 负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。任职资格：1. 大学专科以上学历，人力资源相关专业，一年以上工作经验2. 对良好的职业道德和极强的责任感3. 极强的团队协作能力，能够配合公司的年度人事目标，按照规定完成任务4. 执行力和学习能力极强5. 性格平和、踏实稳重、工作细心、责任心强，6. 熟悉人事事务各项模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用7. 工作有条理，讲原则管理汇报要求：1. 以周为单位进行工作汇报总结2. 制订月度、季度、半年度、年度工作报告3. 汇报工作内容及总结应包括职责范围及要求的工作完成进度，及对应措施考核机制：对操作经理考核将从行程设计、团队操作、客户协调、客户反馈、团队沟通情况等进行考核，公司将根据每次操作团队项目并以季度、半年度及年度的考核。